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第五十一节 真正的接班人是谁? (第2/2页)
风光,人後心酸啊,不怕委屈了?」郑俊元嘲讽地问。 「委屈,才能求全啊。」张清正哈哈大笑起来:「管理者是以目标为导向,过程和手段都只是达到目标的方法。委屈,是过程,也是手段;求全才是目标,我还分得清楚。」 郑俊元点点头:「看得出来,您是个以大局为重的人。我没问题了。」 张清正眨眨眼,不敢相信就这样结束了今天的面谈,於是问:「您没问题要问的话,我倒想问一个问题。」 「请说。」郑俊元想不出来张清正会提什麽问题。 「我想知道,」张清正一字一句慢慢地说出他的问题:「真正的接班人,不是我们三位吧?」 张清正怎麽会这麽问? 这个问题让郑俊元楞了一下,不知道该怎麽回答。 郑俊元只好拿出官方说法回答:「赵董给我的候选人名单,确实只有你们三位。」 张清正笑着摇摇头:「您没有回答我的问题啊。看来,您也是避重就轻的高手。 我想先回到第一个问题,您问我要把您放在哪一个位置,刚才我回答:无法判断,我想修正一下。 我大胆猜测,您有专业、有能力,身份又尊贵,若您愿意担当大位,我想,赵董应该会把您放在接班人的第一顺位,对吧?」 郑俊元被张清正的猜测吓了一跳,呛咳了起来。 站在後面的陈叔连忙取来水壼,让郑俊元喝了一口水,才停止咳嗽。 张清正说的简直出乎郑俊元的意料,他没想到张清正这麽了解大伯的心思,这确实是大伯一开始执行「接班人计画」的原始构想,但是被郑俊元拒绝了。郑俊元只愿意为大伯执行「接班人计画」,负责评选每个候选人。 张清正深深地x1了口气,准备说明一个复杂的状况:「既然是因为赵董心中属意的接班人,没有意愿接班,所以才Ga0了这麽大一个接班人计画出来,对吧? 赵董也太委屈求全了。 那麽,我想提出一个我个人对於接班人计画的建议,让赵董不需要这麽委屈,您参考一下。 赵董在接班人计画里,明确表达想要找个专业经理人来接班。目前的三位候选人,也确实都是专业经理人,符合赵董开出来的条件。 但是,赵董目前是永成的董事长兼总经理,这二种身份,其实只有总经理适合由专业经理人担任;至於董事长嘛,为了让董事会运作顺畅,我建议还是由具有GU东身份的人来担任,而且,最好是由持GUb重最大的GU东来担任董事长,才能照顾到GU东的最大利益。 由董事长来指挥总经理,依照董事会拟订的方向,经营管理永成的所有事业T,这样的分工合作,才是我们三位专业经理人能力所及的,也是我一直以来所信奉的适才适所。 赵董的接班人计画,由您来决定总经理的人选,公平公正;至於董事长的人选,还是得由赵董从自家人里选择,才是上策啊。」 郑俊元傻眼,一个公平公正的「接班人计画」,到了张清正手上,竟然一分为二,只有「总经理」需要公开评选,「董事长」竟又回到了黑箱作业,还让赵董自己做决定。 张清正是怎麽回事?怎麽老是不想扛责任、只想着「挥剑自g0ng」? 明明大伯就说要找个「接班人」来接bAng永成,张清正却说,他只接「总经理」职位,「董事长」职位他不接。 这是一个什麽样的「减法策略」?这一招一使出来,另外二位候选人马上就逊掉了。彭总和h总都没看出自己并没有担任「董事长」的能力,闭着眼睛只想往前冲刺,这在张清正眼里看来,简直就是「不自量力」。 三人之中,只有张清正有「自知之明」,知道自己的斤两,一下子就把自己给垫高好几层楼,还把彭总和h总给狠狠踩在脚下。 「您,很喜欢给赵董出难题?」郑俊元对张清正的态度非常不满意,直接把话挑明了说:「上次的解散新创事业群案,也是把赵董卷进你们三个人的竞争里。这不是做为一个部属该有的表现吧?」 「您误会了,」张清正不以为意:「我这是在帮赵董分忧解劳啊。 新创事业群目前的状况,其实就是个百货公司,各行各业都有。若不分类管理,经营的绩效,无法呈现。这是我管理新创事业群十年以来的管理心得,也是我的肺腑之言。 而接班人计画,不也一样?要一个专业经理人同时负责二份工作,职掌与目标都不相同,难免会有互相矛盾的状况发生。 我还是那句话,用人要适才适所。我们三位,连集团总经理的职位都还没有历练过,赵董怎麽可能放心把董事长的职务交给我们? 我是站在赵董的立场思考,才会提出这些建议,真心想为赵董解决难题。 更何况,新任的董事长和总经理之间,除了主管与部属的关系之外,应该也是合作夥伴的关系。我认为,二人之间的合作,总还是需要一个磨合期,不能简单的说是为对方找麻烦。 人与人间,不相处过,怎麽知道彼此合不合得来?」 张清正的意见,让郑俊元想起徐旻佑给的建议,不禁笑了出来:「这是找nV朋友的概念吗?」 张清正噗哧一声,也笑了出来:「虽不中,亦不远矣。」
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